رئیس سازمان نظام مهندسی ساختمان خوزستان از انجام تغییرات زیرساختی در ساختار منابع انسانی این سازمان خبر داد.
مهندس کمال دویده اظهار کرد: در راستای بهبود و ارتقای زیرساخت های منابع انسانی سازمان نظام مهندسی استان خوزستان، از سال ۱۳۹۷ برنامه ریزی های مدون و مشخصی به صورت یک طرح جامع و کامل تهیه و پیاده سازی شد.
وی ادامه داد: این آیین نامه ها و دستورالعمل ها عبارتند از دستورالعمل توجیهی کارکنان سازمان، دستورالعمل منع تخلفات اداری، آیین نامه انضباط کار، آیین نامه حقوق و دستمزد و آیین نامه وام کارکنان و به همین منظور ماژول کارگزینی کارکنان تدوین و اجرایی شده است.
رئیس سازمان نظام مهندسی خوزستان با ضروری دانستن چنین برنامه ای و نقش موثر آن بر پیکر سازمان از زمان آغاز آن تا به امروز، گفت: این طرح از سال ۱۳۹۷و با پیشنهاد هیات مدیره سازمان وبا پیگیری و تلاش امور اداری سازمان نظام مهندسی خوزستان کلید خورد و در آن جزئی ترین مسائل و امور جاری پرسنلی در نظر گرفته شده و شامل چندین بخش و سرفصل می شود.
دویده افزود: در بخشی از این طرح، دستورالعمل توجیهی کارکنان آمده است که به واسطه آن شرح وظایف کلیه کارکنان به تفصیل بیان شده و هر یک از کارکنان به خصوص کارکنان تازه وارد با مطالعه این دستورالعمل با مسئولیت های خود آشنا می شوند.
وی بیان کرد: قسمت دیگری از این طرح شامل دستورالعمل منع تخلفات اداری است که در آن خطوط قرمز سازمان به خوبی ترسیم شده و پیامدهای هرگونه تخلف به خوبی شرح داده شده است؛ همچنین آیین نامه انضباط کار که به تصویب اداره کار و امور اجتماعی استان هم رسیده جزئی از این طرح ها می باشد
رئیس سازمان نظام مهندسی خوزستان اظهار داشت: آیین نامه حقوق و دستمزد ، آیین نامه وام کارکنان جزء بخش های مالی این دستورالعمل جامع است که مسائل مالی مختلف را به خوبی مشخص می نماید و در قسمت “چارت سازمانی” که حدود 80 درصد آن انجام شده است، نیز طبقه بندی و پست های سازمانی همه کارکنان مشخص و معین می شود.
وی به راه اندازی ماژول کارگزینی کارکنان اشاره کرد و گفت: این طرح در مرکز استان و دفاتر شهرستان ها در حال اجرا است.